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应聘时如何做到崭露头角
发布时间:2012-10-12 浏览次数:950次

  学习“田忌赛马”

  招聘会上常常人潮涌动,每个招聘单位前面都是围的水泄不通。根据二八原则,20%的应聘成功者来源于那些知识、技能、能力都很突出的人,能够与其竞争的人非常少。另外80%的应聘者水平相当。在这80%的人群里竞争非常激烈,被淘汰者大部分都是从这里产生的。

  不同企业的不同岗位所需要的知识、技能、能力不尽相同。一些企业可能对某方面要求比较高,而对另外一些企业而言,这一方面或许没有说服力。例如会计师事务所需要对数字比较敏感的学生,而这样的学生到了律师事务所可能无用武之地,因为律师事务所对人才的推理判断能力要求比较高。因此,不同企业、不同岗位的招聘标准是不同的,极富个性化。

  如果把应聘者的竞争比喻成田忌赛马,20%的成功者往往是那些知道自己哪方面强,哪方面一般,哪方面弱的人。他们选择应聘一个能够最充分展示自己最强竞争力的岗位,以他们的优势与人竞争。无疑,竞争的结果他们是最强的!

  因此在择业前,毕业生不妨考虑清楚自己的优势是什么?劣势在哪里?这样才能像田忌一样,将自己的优势与别人的相对弱势进行比较,成功的把握会更大。

  试着“伯乐相马”

  招聘会上的企业往往多达一、二百家,毕业生不可能对所有企业都了解,那么到底向哪家企业投简历呢?这时,你一定要有“伯乐”般的眼光。

  如何做“伯乐”?首先,要充分考虑自己的工作目的。是看重赚钱,还是看重学习知识,或是看能否丰富自己的工作背景、工作经验?从而做出选择:继续读书?进入外企?进入国企?进入大公司?进入小公司?不同的方向,将决定应聘者不同的前进路线。只有有明确的前进目标,将来的职业生涯才有可能少走弯路,工作才会比较开心,才能一往无前。

  其次,要给自己充分定位。自己是一个外向、活泼、善于沟通的人,还是一个内向、冷静、善于学习的人?因为性格定位决定着你的行业定位。做销售人员?做行政人员?做技术人员?做后勤人员?不同的定位,将影响应聘者将来的职业生涯规划以及工作、生活方式,进而影响一生的职场成败。

  在明确自己的择业目标后,毕业生就能够根据自身条件,量体裁衣选择应聘企业,在数百家企业里精选出能够发挥自己潜力,并且具备应聘优势的企业。根据应聘岗位标准,与自身的独特优势,适当修改求职信与简历,与应聘企业进行接触,尽量省时省力地达到目标。

  要有骆驼的意志力

  如果有一天,你找到了一个能发挥自己优势的岗位,就一定要相信自己,在做好全面准备的基础上,自信地去面对这份挑战,将自己的优势展现在招聘者的面前。在遇到困难的时候,要敢于迎难而上,学学骆驼。“沙漠之舟”的意志力可是数一数二的。求职路上永不言败,在失败中不断总结、及时调整,以最好的心态去参与竞争,相信总有成功的一天。

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